連休明けや日々の忙しさに追われて「仕事をズル休みしたい」と思うことは誰にでもあることですよね。
特別な理由なないけど、パートをお休みしたいとき子供を理由にしてズル休みするのは有りなんでしょうか？
- 子供を理由にズル休みは有り？体験談も紹介
- 子供を理由にズル休みするリスクは？休みすぎるとクビになる？
- パートをズル休みする時の無難な理由と例文を紹介
- パートを休んだ時のおすすめのリフレッシュ法
嘘がバレるリスクや発熱以外の理由の選び方も合わせて紹介していきます。
子供を理由にパートをズル休みは有り？
仕事を休みたいときに子供を理由にズル休みをすることは一概に「有り」とは言えないですが、迷惑をかけない程度であれば有りと言えるのではないでしょうか。
子供を育てる上で、仕事に行きたくないと感じることは誰にでもあることです。
家事と育児に加えて仕事もしているのですから、たまにはお休みして心身を休めないと体調を崩してしまうこともあります。
ただ、従業員が一人休むということは、その穴を埋める人が必ずいるということを忘れてはいけません。
パート先によってはギリギリの人数で仕事を回しているところもあると思います。
必要以上に気に病む必要はありませんが、自分が休むことで他の人にしわ寄せがいくことも理解したうえで、休むと決めたらしっかり休んで元気に働けるように有意義なズル休みにしてくださいね。
また、定期的に休みたくなるのなら事前に有給休暇を取ったり、勤務日数を調整してもらうなど、無理のない働き方を検討する必要があるかもしれません。
Twitterでは多くの人の「ずる休み報告」を見つけることができましたので、少し紹介いたします。
子供の有無や性別を問わず、多くの人が仕事と精神面のバランスをうまく取りながら生活していることが感じられました。
仕事ずる休みしました…
— まる@娘小1✨息子年少✨ (@ohisamanhi) November 12, 2021
もう限界だった…部屋の散らかり具合…やりかけの衣替え…😭
晴れ間も出てきたし洗濯も。
子供たちは保育園に行ってもらいました…
日曜固定休に変えてもらってからずっと子なしの休み無くて何も出来ない…フルタイムワーママとかどうしてるの…
散らかりすぎて心荒む…
この方のように子どもが学校にいっている時間しか一人の時間がないというママもいますよね。
子供がいるとなかなか進まない家事を一気に終わらせることができたらとてもリフレッシュできますね。
とりあえずやられすぎた自分の精神状況安定させる第一歩として朝ラーキメました。2年ぶりぐらいに仕事ずる休みして食べた朝ラーはとても美味しかったです。 pic.twitter.com/wNOMHSbdpQ
— みっちゃん🍕 (@____10pizza) August 19, 2020
多忙で自分の精神が病んでしまう前に、ガス抜きも必要です。
嘘も方便という言葉があるように、うまく理由をつけてしっかり休む選択も、時には必要です。
子供を理由にズル休みするリスクは？
子供を理由にズル休みをするリスクは、バレたときに信用を失う、子供にも迷惑がかかるなどが挙げられます。
- 休み癖がついてしまう
- 会社に嘘がバレる可能性がある
- 会社の信頼を失ってしまう
- 本当に休みたいときに休めなくなってしまう
- 罪悪感を感じてしまう
多くの雇い主は子どもがいることを承知の上で採用をしているため、「子供の体調不良なら仕方ない」と休みを快諾してくれます。
それ故に子供を理由にした休み癖が付いてしまう危険性があります。
仕事先に子供の関係者がいる場合は、「子供が体調悪いって嘘ついてるらしいよ」など想定しないところから、子供に迷惑をかけてしまう可能性もあります。
また、ズル休みしてしまったことに対して、罪悪感を感じ余計に気を病んでしまう人もいます。
このように、ズル休みすることはリスクがないわけではありません。
出来るのであれば、有給休暇や特別休暇などの制度を利用して、正々堂々とお休み出来る手段をとった方が気持ちよくお休みを過ごせますね。
休み過ぎると解雇や減給の可能性も
あまりにも当日欠勤や休みが多いと、会社によっては解雇や減給をされることもあります。
雇用関係は、信頼関係の上に成り立っているので、あまりにもひどい勤務状況であるのにもかわらず、改善の余地がないと判断されれば処罰の対象にもなり得ます。
また労働基準法で定められている有給休暇も付与されない可能性があります。
有給休暇付与基準（労働基準法第39条）
・雇い入れの日から6か月経過していること
・その期間の全労働日の8割以上出勤したこと
１度や２度のズル休みでは、処罰の対象にはならないかもしれませんが、起こり得る可能性として知っておきましょう。
どうしてもパートをズル休みする時の無難な理由と例文
どうしてもパートをズル休みする時の無難な理由は、自分や家族などの軽い体調不良や家族や保護者としてやるべきことを選ぶと無難でしょう。
例えば、両親の病院の付き添い、子供の体調不良、自分の不調などは突発的に発生するため当日のお休みにも有効な理由になります。
以下のような例文を使うと「それならしょうがないね」と納得してくれるのではないしょうか。
- 親の病院に付き添いをしなければならなくなってしまい、総合病院なので時間がかかりそうなのでお休みさせてください
- 今朝から子供の体調が芳しくなく、熱はないのでインフルエンザではないと思うのですが…
- 学校からお迎えの電話が入ってしまったので、今日はお休みをいただきたいのですが…
- 朝から頭痛がひどく、行ってもご迷惑をかけてしまうと思うので…
自分以外を理由にするときは、大事にならない程度のけがや体調不良を理由にして「大事をとって休む」ということを伝えると後々苦しい嘘をつかなくて済みます。
自分の体調不良を理由にするときは、一日で治るような症状を選ぶと次の出勤がしやすくなります。
発熱は避けた方が良い
発熱はもっとも起こりやすい症状でなので休みの理由になりえますが、新型コロナウィルスの大流行後は発熱に敏感になっている会社が多いです。
「発熱」と言うと、検査を勧められて結果を報告しなければならなくなる場合もあります。
会社を休むための理由にするならば、発熱以外の体調不良を選んだ方が無難です。
- 昨晩から子どもが体調を崩していて、様子を見るためにお休みをいただきたいんですが
- 子どもが朝から具合が悪くて、病院に連れていきたいのでお休みしたいのですが
次に出社するときには、その後の様子などもあわせて雇い主や同僚に休みをいただいたことへの感謝を伝えるとより自然です。
子供の交友関係も考慮する
職場に子どもの同級生がいたり、子ども同士が同じ習い事をしているなど、子どもの交友関係も把握した上で休む理由を決めましょう。
自宅近くでパートをしていると生活圏が同じことが多いですから、子供の体調不良をズル休みの理由にするときは、会社内に共通項がないか確認しましょう。
会社には子供が学校を休んでいると伝えているのに、実際には学校に行っていたことがバレると会社に嘘がバレてしまいます。
子供は素直でよく周りを見ていますので、子どもを通して嘘がバレないように細心の注意が必要です。
- PTAで急遽会議が入ってしまって行かなきゃいけなくなり、お休みしたいんですが
- あまり大きな声では言えないのですが、学校で個人面談をすることになりまして…
あまり大事にならないように子供に直接関係のないPTAや、学校での個人面談などを理由にするのが無難です。
バレない程度の嘘にする
あまり大事にしてしまうとバレやすくなってしまうので、自然で疑われないくらいの理由にする方がいいです。
私が実際にパートをお休みすることになった理由をいくつか紹介します。
- 登校中に頭をぶつけてしまったらしく、学校から病院に行くように言われたので・・・
- 休み時間中に遊んでいて爪を割ってしまったと連絡があった
- 軽い熱中症かもしれないと保健室から連絡が来たので、迎えにいかなければならない
登校中や学校内で起こったケガや体調不良は必ず保護者に連絡がきて、医療機関の受診や自宅での様子見を勧められます。
骨折や発熱などではなく、小さい傷や軽い打撲などを選び大事をとってお休みすると伝えると波風も立たず無難です。
休みの連絡はいつするのがベスト？
休みの連絡は当日の場合は就業時間10分前には電話連絡を入れるようにしましょう。
もし前日からお休みすることを決めているのであれば、前日に伝えても良いです。
休むための欠員を埋めなければならない仕事の場合は、会社側は代わりに出てくれる人を探さなければいけないためなるべく早く休むことを伝えた方がありがたいです。
発熱や学校でのケガなど突発的な症状を理由にする場合は、発生しそうな時間を想定して連絡をしましょう。
パートを休んだ時のおすすめのリフレッシュ法
パートを休んだ時のリフレッシュ方法は、自宅でのんびりしたり、普段できないことをやるのがおすすめです。
体をしっかりと休めて、「休んで元気になった！」と感じられるような過ごし方をすると有意義な休みになります。
とはいえ、外出をすると「職場の人に見つかったらどうしよう」とい心配も出てきますよね。
気になってお出かけが楽しめそうにない方は、家で出来ることで楽しめそうなことをやるのもいいリフレッシュになります。
| 家で出来るリフレッシュ例 | 近場で出来るリフレッシュ例 |
|---|---|
| 昼寝をする 映画やドラマを見る 普段できない大掃除をする 断捨離する 模様替えをする 衣服の衣替えをする 庭や植物の手入れをする 手の込んだ料理に挑戦してみる 読書をする | 図書館に行って本を読む カフェでゆっくりする マッサージや整体に行く ひとりカラオケ 漫画喫茶に行く 買い物に行く |
子供が体調不良の時でも、買い物に出るのは普通のことです。
カラオケや漫画喫茶は出入りの時を見られなければ、見つかる可能性は低いです。
自分に合ったリフレッシュ方法を見つけて、有意義な休日を過ごしてくださいね！
くれぐれも休んでしまった罪悪感に押しつぶされて一日を無駄にしないようにしましょう。
子供を理由にパートをズル休みは有り？熱以外の無難な理由や例文も調査！まとめ
子供を理由にパートをズル休みは有りなのかについては、一概には言えませんが多くの人が仕事と私生活のバランスを取りながら仕事をしていることが分かりました。
ズル休みするのは良いことではありませんが、休むのであれば職場にばれないような理由を伝えましょう。
様々な理由と電話連絡をする際の例文も紹介したので、参考にしていただけると幸いです。
休むと決めたのであれば、しっかりリフレッシュして有意義な一日にして職場に復帰できるといいですね。
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